Jeg forstår ikke hvorfor man har indrettet systemet sådan at man bare kan sige “konkurs” og så løbe fra ansvaret.
Det kan man heller ikke, men det tager tid at få en konkurs til at gå igennem og opgjort hvem der skylder hvor meget og hvad der kan afskrives.
De ansatte kan naturligvis ikke vente flere måneder eller år, så derfor har vi også Lønmodtagernes Garantifond, som kan udbetale hurtigere.
Jeg skal ikke kunne sige med sikkerhed om disse Rumænske arbejdere er dækket, men det burde de være hvis de har udført arbejde i Danmark for en Dansk virksomhed.
Særligt fordi virksomheden har udført et offentligt udbud. Heri skriver man normalt at de udenlandske ansatte skal have samme vilkår som hvis man havde ansat danske ansatte, for netop at undgå løndumping. Det sker selvfølgelig alligevel.
Hvis de er dækket, hvorfor demonstrerer de så?
- Vi vil gerne have, at der kommer nogen fra staten og forklarer os situationen, for vi stoler ikke længere på OHPT, siger Ionut Cimpuesu
Det er nok det. Nogen som kender reglerne skal hjælpe dem.
Tilføjet: Det er også lidt specielt at virksomheden erklærer sig konkurs først og alligevel forsøger at forhandle betaling bagefter.
“Normalvis” er det omvendt. Helt kort og lidt forenklet: Hvis du som ansat ikke får din løn udbetalt, så skal du skrive et krav med en frist, vist nok 8 dage. Når du efter fristens udløb ikke har fået dine penge, så kan du sende en konkursbegæring. Det skal du nok ikke selv gøre, men din fagforening kan gøre det. Så kommer der også bodsbetaling og andre sjove ting som motiverer virksomheden til at få afsluttet lønnen som det første.
De her rumænske arbejdere har nok ikke meldt sig ind i en dansk fagforening, så det er lidt op ad bakke at få styr på det samlet set.
Ah ja, det er nok forklaringen. Tak.
Tak for forklaringerne
