er for ung
Er det ikke ulovligt at diskriminere på alder i sammenhæng med ansættelse? Det er da i hvert fald også et meget dårligt argument for ikke at hyre nogen.
Både og - som sygeplejerske er der stillinger, der kræver noget grundlæggende erfaring. Fx akutmodtagelser ser gerne, at man har noget erfaring fra mete grundlæggende sygepleje, så man har noget at trække på, i akutte situationer. Det giver god mening.
Men i den her historie sige hun, at hun har søgt bredt. Det overrasker mig faktisk, at medicinsk afdeling eller plejehjem også har afvist hende.
Jeg har en smule på fornemmelsen, at vi ikke får hele historien her.
Edit: måske er hun bedre til at skrive Facebook-opslag end ansøgninger. 🤷🏽♂️
Jeg har en smule på fornemmelsen, at vi ikke får hele historien her.
Der er jo altid 2 sider af en sag, men det skulle ikke undre mig, når virksomheder og staten råber “Vi mangler X i Y fag”, så snakker de om personer med 6-7 års rigtigt arbejdes erfaring fremfor nye uddannet
Mangel på arbejdskraft med erfaring er jo også en ting, alt arbejdskraft er absolut ikke lige brugbar i alle situationer. Der er mange ting som en nyuddannet ikke er egnet til at varetage eller løse i mange forskellige fag, i hvert fald ikke uden nøje vejledning. Hvis man ikke har ressourcer til at give den vejledning, så dur den nyuddannede jo ikke.
Men hvis der er en mangel på erfaren arbejdskraft må man vel også gøre mere for at lave den arbejdskraft, og det sker jo kun gennem at dem uden erfaring får erfaring. Så hvis der er en mangel på erfaren arbejdskraft må virksomheder/staten jo investerer mere i at hyre og oplære nyuddannede.
Ja det er jo en catch 22…man har ikke ressourcer til at tage uerfarne ind fordi der ikke er nok erfarne til at lære dem op samtidig med at de løser de nødvendige opgaver til tiden. Og der er ikke nok erfarne til at løse opgaverne til tiden så man kan heller ikke skabe overskuddet til at kunne tage de uerfarne ind.
Jeg oplever det ikke som et stort problem inden for mit fag (industriel automation, pharma), vi har en del nyuddannede i min afdeling, og det lader generelt til at være nemt for nyuddannede at komme i job hurtigt. Men manglen er også stor så arbejdsgivere er nok lidt mere end almindeligt desperate for at ansætte folk.
Det mener jeg det er, men prøve lige at bevise det.
Ville virksomheden dække sig ind, så bare sige “ikke erfaring nok”
