Joo-o, otsikko kiteyttää varmasti hyvin keskustelun molemmat osapuolet. Jos itse pitäisi veikata niin vaikutukset on samat kuin jo valmiiksi pääosin toimimattomaksi koettu malli jossa jo ensimmäiseen sairaspoissaolopäivään tarvitaan lappu terveyskekuksesta. He eivät halua sinua sinne kaikkia tartuttamaan ja työpaikalle sairaana tuleminen on sekin myös työnantajan näkökulmasta ns. hiton hyvä idea kun sitten on koko osasto/ryhmä sairaana ja heikolla työteholla. Työterveys on (muistaakseni) poissaolopäivien määrältä paremmalla tolalla niissä firmoissa missä pois voidaan olla omalla ilmoituksella.
Ja tämähän nyt on vain siinä tapauksessa että kyseessä on juurikin jotain tarttuvaa, eikä esim. jutussakin mainittu satunnaisempi migreenikohtaus joka vaan lyö pois pelistä päiväksi. Myöskään nämä kevennetyt työt ym. mistä jutussa puhutaan eivät kuulosta järin realistisilta. Toki etätyöskentely voisi olla mahdollista erinäisissä asiantuntijahommissa, mutta niissä olisi muutenkin helpompi nähdä tämä ensimmäinen sairaslomapäivä palkallisena paikallisesti neuvoteltuna etuna jolle tässä jätetään ovi auki.
Henkilökohtaisesti on vaikea nähdä tässä mitään hyvää, mutta toisaalta näinhän se usein on kun itseen kalahtaa. Onko kenelläkään täällä positiivisempaa kuvaa uudistuksesta?
Tätä kokeiltiin jo sipilän hallituksen aikana. Ei käsittääkseni aiheuttanut silloinkaan mitään merkittävää tuottavuuden nousua, jos nuhassa tultiin töihin, mutta lähteitä ei mulla tästä ole.
Tämä on vähän hauska ajatus, kuin sanoisi, että aikoinaan kikyltäkin olisi voinut välttyä paikallisesti neuvottelemalla. En vaan tiennyt ketään, jolla kumpaankaan liittyen “neuvotteluilla” olisi ollut merkitystä.