I learned a lot from his book, about how to structure roles and use those as your base instead of just playbooks. thanks for the heads up on this action by Geerling

“Maatmaninkomen is het inkomen dat gezonde personen, met een soortgelijke opleiding en werkervaring, in de plaats of de omgeving daarvan gewoonlijk met arbeid verdienen. Bij het vaststellen van dit inkomen houden we zoveel mogelijk rekening met de nieuw verkregen bekwaamheden van de klant.”

Bron: https://www.uwv.nl/overuwv/Images/bijlage-1-handboek-wajong.pdf

Sorry, maar je gebruikt een onvolledige definitie. Hier een meer volledige met bron.

Als er een rechtvaardig loon is om naar te kijken, word dat gebruikt. Anders word zoals hierboven staat gekeken naar dingen als opleidingsniveau.

En nee, het opleidingsniveau telt niet alleen mee bij de functie bepaling.

niet helemaal hoe maatmaninkomen werkt. maatman inkomen is een mechanisme om de uitkering meer in lijn te brengen naar de type inkomen dat hoort bij je opleidings en ervarings nivo.

dit betekend dat een HBO’er meer vergoeding krijgt voor de uren arbeids ongeschiktheid dan een MBO’er.

(het is een ratio, en er zijn min en max tarieven)

hoe veel je arbeids ongeschikt word geacht slaat dus meer terug op hoeveel uur je nog kan werken (dus hoeveel van de tijd je zelf voor je inkomen kan zorgen). en niet hoeveel dit kost.

hope this helps with the understanding.