Kobiety w Polsce zarabiają średnio o 8,5% mniej na godzinę niż mężczyźni, a po uwzględnieniu czynników takich jak wykształcenie, doświadczenie czy zawód – różnica wzrasta nawet do 15–18%. Nadzieje na ograniczenie dyskryminacji płacowej daje unijna Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń. Ale kluczowy będzie sposób jej wdrożenia