Think different. Il CdA di Apple si oppone alla proposta di abolire i programmi “Diversità Equità Inclusione”
Il CdA di Apple si è espresso contro una proposta del National Center for Public Policy Research (un think tank conservatore) volta a porre fine ai programmi di diversità, equità e inclusione (DEI) dell’azienda.
https://techcrunch.com/2025/01/11/apple-board-opposes-proposal-to-abolish-dei-programs/
@informapirata @eticadigitale Think different sì, ma il 25 di febbraio c’è l’assemblea degli azionisti che potrebbe cambiare il cda. I maghetta hanno tanti di quei soldi che sarebbero capaci di buttare fuori tutti gli oppositori.
@informapirata @eticadigitale A tutti quelli contrari alle politiche diversity-inclusion farei una domanda molto semplice: COSA FARESTE se io (priva della vista) pubblicassi un sito web senza farlo testare alle persone che vedono? Ho le capacità di creare ma non i feedback sui colori, le immagini, dimensioni e posizioni. NON SO cosa vuole un vedente. Però voi, vi prendete tutto il lusso di fare siti, programmi desktop e mobili, SENZA PORVI il problema che esiste chi non vede.
@talksina @informapirata @eticadigitale tutto giusto. ma qui parliamo di aziende quindi margini. davanti ad una minoranza, a meno di averla come core business o dover rispettare normative, rappresentano solo costi.
@talksina @informapirata @eticadigitale
Non sono cortesemente d’accordo con @fp75sx. C’è abbondante letteratura sul fatto che coltivare la diversità porti benefici economici. Link a caso, credo sopra le parti: https://www.mckinsey.com/featured-insights/mckinsey-explainers/what-is-diversity-equity-and-inclusion
E non stiamo parlando di cooperative sociali.
Molti ostacoli per una piena uguaglianza oltre le diversità di ciascuno sono pregiudizi o imposti ideologicamente, non sono economici.
@game @talksina @informapirata @eticadigitale @fp75sx McKinsey è sopra le parti? Ma in che mondo? Le aziende di consulenza sono le uniche a guadagnare dal continuamente promuovere le tendenze del momento, senza alcuna responsabilità nel reale andamento delle aziende e quindi delle vite dei lavoratori.
Dispiace dirlo, ma la DEI è stata per le aziende solo l’ennesima moda. Molti ci sono cascati grazie alle bandiere arcobaleno sui loghi aziendali in LinkedIn.
@esplovago @game @informapirata @eticadigitale @fp75sx Rilancio, queste aziende fanno quello che è “dei dei piè” come lo chiamo io in dialetto, giocando con l’acronimo “dei” ma la frase vuol dire “dita dei piedi”. Vuol dire mostrare impegno teorico ma poi in pratica non fare niente. Citando gli arcobaleni, come avere il logo aziendale rainbow ma poi al dipendente omosessuale guarda caso in pausa pranzo o caffè lui sta sempre da solo. O barriere architettoniche. Washing.
@esplovago suvvia, evitiamo le crociate ideologiche! lo studio di mckinsey è condiviso da altri millemila studi che spiegano i motivi culturali, economici e selettivi per cui la diversità è vantaggiosa.
@informapirata @esplovago @game @talksina @eticadigitale @fp75sx non voglio minimizzare le buone intenzioni sottostanti, ma molto spesso l’attuazione è stata scadente, e molte società hanno semplicemente compilato la checklist proposta da alcune società di consulenza (spesso creando della discriminazione per ottemperare alle richieste) per poi non ottenere risultati reali. Purtroppo, e su questo dobbiamo farcene una ragione, alle aziende interessa fare profitti, non interessa cambiare il mondo.
@andreabont @informapirata @esplovago @game @eticadigitale @fp75sx quello di cui parla Andrea ha un nome e si chiama Washing. Discriminazioni? Sì, tipo assumi la persona con disabilità motoria e hai gli uffici con le scale. Assumi il cieco e hai touch screen anche nello sciacquone del cesso (non così esagerato ma l’ho visto anch’io) io quelli li chiamo Dei dei piè -diversity equity inclusion dei piedi- ma in dialetto è “dita dei piedi”
@andreabont sì ma non c’entra con la questione dei vantaggi derivanti dalla diversità e non ne mette in discussione la validità del principio
@informapirata @andreabont @esplovago @game @eticadigitale @fp75sx Borracce lgbt “love is love”: un mio conoscente, gay, felicemente single, sessualmente attivo con più partner e occasionale utente chemsex: “cosa credono questi slogan? Che se non hai alcun interesse verso l’amore tu sia meno gay e abbia meno diritti degli altri?” Lui e quelli come lui sono spesso e volentieri giudicati e marginalizzati. Perché?
@informapirata @andreabont @esplovago @game @eticadigitale @fp75sx Un principio è valido quando rispetti la realtà (no, assumere [diversità a caso] senza mansioni da dargli per esempio, non è un fatto concreto). Fermo restando che io sia in favore delle normative sulla diversity di per sé, ma il mondo è complesso e non bastano loghi/checklist. Potrei anche portarti un altro caso di DEI nel cool (“dei”, nel mio dialetto, è dita): borracce lgbt “love is love”.
@game non è così facile. Gli studi attuali sulla diversity (così come quelli sull’utilità di investire in R&D):
- bisogna conoscerli (mica tutti lo sanno!)
- partono da un presupposto “lungotermista” (uso il termine in modo improprio, ma è per rendere l’idea)
- si riferiscono a “organizzazioni organizzate” in un contesto sociale dinamico
- dirigenti ricevono bonus e azionisti staccano dividendi, a prescindere dalla redditività e dalla salute dell’azienda
@informapirata @game @talksina @eticadigitale @fp75sx la propensione a massimizzare tutto e subito e l’opportunismo sono sempre esistiti, ma funziona solo se limitato a pochi contesti e casi
Purtroppo ora viviamo in un contesto in cui è socialmente giustificato, e anzi non partecipare al delirio collettivo è da persone anti sistema e ingiustificabile
Il risultato è la corsa verso un precipizio sempre più rovinoso, in cui tutti si faranno male@informapirata @game @eticadigitale @fp75sx Ciechi e ipovedenti sono sottorappresentati, veniamo rappresentati in un modo stereotipato e odioso. E le associazioni regalano questi cliché; per il mondo la disabilità è solo quella che fa rumore, o piangere. Ma anche sulle tematiche lgbt i cliché non mancano, sbaglio?
@game @informapirata @eticadigitale @fp75sx è come la riduzione del danno vs. proibizionismo, per le droghe. Le politiche proibizioniste falliscono? Sì. Ma continuano a metterle in pratica perché costano meno e ci vuole meno fatica. Sia in ambito “diversity” sia “harm reduction” per ottenere risultati ci vuole troppo e il mondo vuole tutto e subito
@fp75sx @talksina @informapirata @eticadigitale possiamo tornare a utilizzare i bambini nelle miniere di zolfo allora
Non capisco l’affermazione: è giusto che siano margini e quindi marginalizzati? O è un tentativo di spiegare la “psicologia” delle aziende col risultato di giustificarli? In entrambi i casi non ne vedo le ragioni, a che pro?@filobus @talksina @informapirata @eticadigitale stqvo solo dicendo che non si può parlare di cuore con le aziende. E che le normative sono fondamentali
@filobus @talksina @informapirata @eticadigitale e si, se non vi fossero le leggi e normative, tornerebbero i bambini in miniera. Loro hanno altro interesse. Ad oggi avremmo giusto il plus dell’opinione pubblica che è più attenta ma… alcuni dei vestiti che indossiamo, sono realizzati dove queste norme non esistono e va li che il lavoro è quello da te prospettato
@fp75sx @talksina @informapirata @eticadigitale è chiaro che l’interesse al guadagno sia di tutti, aziende, azionisti, amministratori, e pure dipendenti, anche se in modo diverso
Poi tutti a sognare un mondo migliore
È questione di individualismo, cioè scollamento tra noi tutti e il resto: si segue l’interesse individuale immediato, non l’interesse comune non immediato, interesse comune che è comunque interesse di cui si avvantaggiano tutti
E si vuole massimizzare finendo per perdere tutto@fp75sx confermo. Con gli imprenditori che abbiamo in Italia, selezionati per essere spregiudicati e cinici, e i funzionari pubblici, selezionati per fare il meno possibile, le leggi sono l’unico freno alla discriminazione
@fp75sx @informapirata @eticadigitale quello che mi fa innervosire poi è che Apple e Microsoft (per adesso) hanno l’accessibilità a bordo; android fa un tentativo ma rispetto a un iPhone è come andare con la macchinetta a pedali; Linux? Qualcosa ha fatto, ma se volessi usarlo vorrebbe dire tornare minimo minimo agli anni 90. Quelli che guardano “l’etica” la guardano fino a un certo punto. Io ho capito che devo affilare ancora di più i denti e le unghie
@fp75sx @informapirata @eticadigitale Allora se si ragiona così, rimettiamo su [metodi nazi a caso]. Le normative servono a questo. Tu mi stai dicendo che persone nere, lgbt, con disabilità, ecc… non sono in grado di produrre? Stai dicendo questo, non prendermi per il culo e girare le parole perché io i nazi li riconosco da lontano e ho imparato a buttarli nella spazzatura come meritano. Io non è che perché non vedo, sia un’incapace. (1/2)
@talksina @informapirata @eticadigitale Hai manipolato il mio post per i tuoi interessi. Mi dispiace.
@fp75sx @informapirata @eticadigitale Io manipolo che? Dopo “le minoranze sono un costo” penso di essere abbastanza intelligente da capire con chi ho a che fare. Il problema comunque non sei tu, è il sistema che guarda i numeri come valore, e non gli esseri umani e le loro capacità.
@talksina no, hai capito male. Quello che intende @fp75sx @eticadigitale è che la logica del profitto può giustificare metodi di esclusione del pubblico minoritario dal target
@informapirata @fp75sx @eticadigitale Se ho capito male, meglio così, ma purtroppo necessita tenere le orecchie belle dritte di 'sti tempi! Btw, il profitto include un unico valore e tutto il resto va in secondo piano. Studi scientifici certificano l’inefficacia di certe politiche ma vengono messe in pratica per un solo motivo. comunque se linux di accessibilità si occupa poco, non mi dirai mica che è per il profitto! Se anche chi predica l’etica non fa quello che andrebbe fatto…
@talksina @informapirata @eticadigitale è quello che stavo dicendo prima che mi giudicassi. Ciao e grazie.
@fp75sx @informapirata @eticadigitale io di passare da persona che giudica, poi… Se uno parla col culo non può pretendere di non sentirsi rispondere. Se uno parla da nazi, nazi gli dico! Non faccio giri di parole.
@informapirata @eticadigitale Una bella notizia ci voleva! Apple sa benissimo di avere clienti facenti parte di gruppi “sottorappresentati” in tutto il mondo - per quanto sia una piccola fetta di mercato quello della disabilità, è l’unica azienda che (al momento) risponde a un numero cospicuo di esigenze e lo fa bene. Certo la DEI non include solo disabilità ma se tu svincoli le aziende dagli investimenti DEI, togli ogni dovere nei confronti della clientela.
@talksina sì, si tratta di un messaggio che in questo momento è assolutamente positivo
@informapirata @eticadigitale Tim Cook è gay. Non dimentichiamolo. E fin che c’è lui, i Maghetta hanno più difficoltà - a meno che non gli diano un gruzzolo per levarsi dai piè! Alla fine però è convenienza, essendo un’azienda che fa un sacco di soldi coi prodotti, hanno calcolato che per adesso toglierlo non gli conviene
